| 问题 | 确保合同纠纷解决的有效证据 |
| 释义 | 企业预防合同纠纷的关键是保留相关证据，包括劳动合同、工资转账记录、社保缴费证明等。证据应尽量保留原件，并妥善保管。此外，还需保留能证明履行通知义务和协助义务等事实或行为的证据。 法律分析 企业预防合同纠纷，应当保留劳动合同、工资转账记录、社会保险缴费证明和可以证明纠纷事实的其他相关证据。证据尽量收集原件、原物，并妥善保管；除了保留往来中形成的原始书证之外，还需要对履行通知义务、协助义务等事实或行为保留证据。 拓展延伸 构建可靠的合同纠纷解决体系：有效证据的重要性 在合同纠纷解决过程中，构建一个可靠的体系至关重要。其中，有效证据的收集和运用扮演着关键角色。有效证据能够确保争议事实的真实性和准确性，为纠纷的解决提供坚实的基础。它可以是合同文件、书面记录、电子邮件、通信记录、交易记录等。合同纠纷解决体系应包括合理的证据保全措施，以确保证据的完整性和可靠性。此外，律师在纠纷解决过程中的专业分析和策略也至关重要。通过构建可靠的合同纠纷解决体系，我们能够更好地保护当事人的权益，实现公正和持久的解决方案。 结语 构建可靠的合同纠纷解决体系，保留并妥善保管相关证据至关重要。原件、原物的收集是必要的，同时还要保留履行通知义务、协助义务等相关事实或行为的证据。在纠纷解决过程中，有效证据的收集和运用扮演着关键角色，确保争议事实的真实性和准确性。律师的专业分析和策略也至关重要。通过构建可靠的合同纠纷解决体系，我们能够更好地保护当事人的权益，实现公正和持久的解决方案。 法律依据 《社会保险法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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