| 问题 | 我目前在一家网吧做网管，还没做满一个月且没有签订劳动合同，自己辞职能拿到工资吗 |
| 释义 | 辞职需递交辞职信，如不同意，录音录像、邮寄书面意见可作证据。试用期提前3日通知，正式员工提前30日通知。合同未到期，可协商解除劳动关系。单位压工资违法，可要求给付，投诉劳动监查部门，如不行，提起劳动仲裁。 法律分析 辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。 拓展延伸 未签订劳动合同的情况下辞职，是否可获得工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同的情况下辞职确实会涉及工资问题。首先，您应该与雇主进行沟通，明确双方的权益和义务。如果雇主同意支付您工资，您有权要求支付。然而，如果雇主拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询劳动监察部门、劳动仲裁机构或雇佣律师，根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据。辞职时，递交辞职信是正规且通知单位的方式。如领导不同意，可通过录音录像、邮寄书面意见快递等方式留下证据。试用期内提前三日通知，正式员工提前三十天通知单位即可。即使合同未到期，也可与单位协商解除劳动关系。单位压工资是违法行为，可要求给付，如不给付可投诉举报劳动监查部门，仍不行可提起劳动仲裁。请咨询当地法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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