| 释义 |
法律分析：工伤后遗症指在工作中遭受意外伤害后，留下的身体上或精神上的残障或症状。如果员工的工作中发生了工伤事故并导致了工伤后遗症，这将影响到劳动仲裁的调解和赔偿事项处理。因为工伤后遗症会影响到员工的健康和能力，可能会影响员工未来在工作中的表现和产生其他问题。但是，工伤后遗症本身并不会自动导致员工获得更高的赔偿，实际的判决还需要根据具体案例中的证据、情况等因素来确定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条 员工在工作中发生劳动事故受伤、患病的，依法享有的工伤保险待遇。
2.《劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动仲裁处理有关劳动人事争议，保障劳动合法权益。
3.《工伤保险条例》第九条 工伤保险金通常是根据劳动者的有效工作时间、工资标准、伤残程度等因素来确定的。
4. 《工伤保险条例》第十五条 因工作造成的视力、听力、精神损害或其他器官和组织的损害，由工伤保险提供相应的治疗、康复、护理、技能培训和就业服务等救济措施。
综上所述，工伤后遗症会对劳动仲裁产生影响，需要根据具体案例进行综合评估。相关的法律规定应该根据具体的情况进行适用。
|