| 释义 |
保护期就是三个月内薪资保障，以后就要靠业绩了。薪资保障是禁止任意扣发薪资和薪资监督等制度。薪资保障是禁止任意扣发薪资和薪资监督等制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，薪资水平与物价水平差别较大，
扩展资料
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
例如闪送新人保护期是如何回事？
还未接单的新闪送员默认分值为60分，一个月保护期。若时间超过一个月或完单量超过100单（即使不满一个月），则次周按照服务分规则正常计算。由于服务分每周二会进行更新，本周每单完成情况都被在下一周被转化为服务分分数，师傅们可根据考核指标去努力，比如：送的单量越多，工作时间长、好评多且无超时、投诉、差评等问题服务分就会提高。
法律依据：《劳动法》第四十八条规章：“最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案”。按照劳动法的规章，目前我国的最低薪资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
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