| 问题 | 为什么解除劳动合同按单位平均工资补偿？ |
| 释义 | 法律分析： 在我国劳动法律体系中，对于解除劳动合同的补偿问题，在《劳动合同法》中有明确规定。其中第四十一条规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿的计算方法之一就是按照劳动者在本单位的工龄，给予其一个单位平均工资的经济补偿。 为什么要按单位平均工资补偿呢？这是因为在我国，不同用人单位的工资水平存在差异，一些企业的工资水平高，而一些企业的工资水平相对较低。如果按照个人的工资水平来计算解除劳动合同的补偿标准，将会导致用人单位之间的不公平现象。因此，按照单位平均工资来计算补偿标准，能够使补偿标准更加公平合理。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条：“用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿：（一）依法向劳动者提出解除劳动合同；（二）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同；（三）劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同。” 《劳动合同法》第四十一条：“用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者的工龄每满一年，给予一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例折算。经济补偿的月工资不得低于用人单位前一个月的平均工资。” 《劳动合同法》第六十四条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等。” 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位依据安排工作和生产需要，决定职工工资、津贴、奖金、补贴、福利待遇等，应当按照劳动合同、集体合同等法定规定和协商一致的原则，公平合理地确定。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。