| 释义 |
法律分析：公司违法行为对员工造成伤害，员工有权维护自身人身安全。根据《劳动合同法》和《刑法》相关规定，公司应承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金：(一)未按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同的；(二)未按照《劳动合同法》规定提供劳动条件的；(三)拖欠或者无故拒绝支付劳动者的劳动报酬的；(四)安排劳动者违章作业或者强令劳动者冒危险作业，存在安全生产事故隐患的；(五)未参加社会保险的。”
2.《刑法》第二百五十七条：“单位违反安全生产管理规定，以重大责任事故或者特别重大责任事故致人死亡、重伤或者其他严重后果的，对主要负责人员和直接责任人员，依照本法的规定追究刑事责任；对单位判处罚金，并可以责令停产整顿或者关闭；情节严重的，可以责令改组、撤销许可证或者吊销执照。”
因此，如果公司违法行为导致员工人身安全受到威胁，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，同时可以采取法律措施维护自身权益。
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