| 问题 | 员工在工作中受伤，如何申请工伤认定？ |
| 释义 | 工伤的认定条件及待遇。工伤包括工作中的事故伤害和职业病。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，职业病，工作外出期间的伤害，上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤和军队伤残复发等情形也视同工伤。但犯罪、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤。 法律分析 算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 拓展延伸 工伤事故后的员工权益保障措施 工伤事故发生后，为保障员工的权益，采取一系列措施。首先，员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，根据相关法律法规，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保受伤行为被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴等。此外，雇主也应提供必要的帮助，如协助员工办理工伤认定手续、提供合理的工作适应安排等。总之，工伤事故后，员工应积极行动，依法维护自身权益，同时雇主应尽职尽责，确保员工的权益得到妥善保障。 结语 工伤事故后，员工应积极行动，依法维护自身权益，同时雇主应尽职尽责，确保员工的权益得到妥善保障。员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。根据相关法律法规，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保受伤行为被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴等。雇主也应提供必要的帮助，如协助员工办理工伤认定手续、提供合理的工作适应安排等。共同努力，确保工伤事故后员工权益得到充分保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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