| 问题 | 拒绝休假的仲裁方法 |
| 释义 | 工商登记信息证明用人单位身份，厂牌、考勤记录、工资卡等证据证明劳动关系，提起劳动仲裁申请书保护合法权益。未休年假工资按300%支付，不休年假只支付正常工资。单位不给育儿假可向劳动稽查投诉，法律规定结婚、生育的夫妻享受婚假、产假及共同育儿假。 法律分析 1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案。根据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 应休未休年假工资计算方法 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 单位不给请育儿假怎么办 可以向劳动稽查大队投诉。《江西省人口与计划生育条例》规定加大对生育保障的支持力度，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来保护自己的合法权益。同时，根据相关法律规定，用人单位应该合理安排年休假，如果单位不能安排年休假，职工可以按照规定获得相应的年休假工资报酬。对于单位不给请育儿假的情况，可以通过向劳动稽查大队投诉来维护自己的权益。请您按照法律程序进行维权，以保障自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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