| 问题 | 我工作单位连续上了15天班，单位不给我休息时间，请问是不是违反了法律 |
| 释义 | 法定节假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，劳动者有权享受带薪休假福利待遇。根据法律规定，用人单位应当依法支付工资。对于法定节日和法定假日的工作安排，法定节日上班应支付三倍工资，假日上班应支付两倍工资。 法律分析 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 拓展延伸 工作单位拒绝给予休息时间，我是否可以要求补偿？ 根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供合理的休息时间。如果工作单位拒绝给予休息时间，您可以要求补偿。根据情况，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确表达您的权益和合理的休息需求。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，建议您收集相关证据，例如工作时间记录、通讯记录等，以支持您的主张。请注意，具体的法律规定可能因地区和具体情况而异，因此最好咨询专业法律意见以确保您的权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间应当依法获得工资。同时，法定假日上班应支付两倍工资，法定节日上班应支付三倍工资。如果您的工作单位未提供合理的休息时间，您有权要求补偿。建议您与雇主进行沟通，明确表达您的权益和合理的休息需求。如有需要，咨询劳动法律师并收集相关证据，确保您的权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区和具体情况而异，最好咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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