| 问题 | 辞职后公司不予批准，如何应对？ |
| 释义 | 劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 辞职后公司不予批准，如何维护自己的权益？ 当面临辞职后公司不予批准的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，与公司进行积极的沟通，了解他们的拒绝理由，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益，并采取法律手段维护。同时，收集相关证据，如辞职信、公司回复等，以备日后维权之需。此外，与同事、工会或相关组织取得联系，寻求支持和建议。在维权过程中要保持冷静、理性，避免情绪化的行为，以免影响自己的利益。最重要的是，坚守自己的原则，坚定维护自己的权益，不轻易妥协。通过合法、合理的方式，争取到应得的权益。 结语 在面对公司不批准辞职的情况下，维护自身权益至关重要。首先，积极沟通并了解拒绝理由，寻求解决方案。如无进展，可咨询劳动法律顾问，了解合法权益并采取法律手段维护。同时，收集相关证据备用，与同事、工会或组织取得联系以寻求支持与建议。在维权过程中保持冷静、理性，避免情绪化行为。坚守原则，坚定维护权益，通过合法、合理的方式争取应得权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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