| 问题 | 美团众包骑手受伤算工伤吗？ |
| 释义 | 外卖骑手工作受伤是否算工伤？外卖骑手工作特殊，需结合实际证据判断。工作时间灵活，工作地点随时变化。判定是否工伤需考虑打卡上班、接单、取餐送餐过程。个体户现象带来法律风险，失去劳动者主体资格。建议外卖骑手签订书面劳动合同、使用公司配备工具、收集证据、规范工作时间和薪酬制度。 法律分析 算工伤。外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到保护的。因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。 互联网配送餐饮业务的特点，外卖骑手的工作时间很灵活，打卡上班之后，外卖骑手都是通过自行抢单获得工作任务，到指定地方取餐后进行配送，用户收到订单物品之后配送任务就结束了，外卖骑手的工作地点也是随时派送，地点的不同，随时处于变化中。 判定外卖骑手所受事故伤害是否因为工作原因所受的伤，与外卖骑手是不是打卡上班、是不是接单、是不是处于取餐送餐过程紧密相关联，如果没有接受配送任务，那就无法认定是在此期间所受到的事故伤害与从事工作有关。 外卖骑手被称为个体户的现象引发热议。研究显示，全国现在有超过190万家经营，范围包含外卖递送服务个体工商户。其中隐藏的这很大的法律风险，如果外卖骑手成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，那就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。 建议外卖骑手一定要注意下面的4个事项。 1，签订书面劳动合同，尽量避免合同出现“外包”“合作”“派遣”“承揽”“劳务”等字样。 2，手机、配送工具等最好选择公司统一配备，那样有助于劳动关系的认定。 3，注意收集保存能够证明劳动关系的证据。 4，固定工作时间，考勤的制度，管理的规范，薪酬的制度都是对于认定劳动关系成立的有确定的意义。 结语 外卖骑手的工伤问题需要根据实际证据进行仔细分析，以判断是否属于工作中的事故伤害。外卖骑手的工作特点决定了其工作时间和地点的灵活性，因此判定其受伤是否与工作相关需要考虑多个因素，如是否打卡上班、是否接单、是否处于取餐送餐过程中等。此外，外卖骑手作为个体工商户存在法律风险，建议他们签订书面劳动合同、选择公司统一配备手机和配送工具、收集保存证明劳动关系的证据，并建立固定工作时间、考勤制度、管理规范和薪酬制度，以确保劳动关系的认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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