| 问题 | 工作辞退公司要给多少补偿金 |
| 释义 | 工作辞退公司应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定的，应支付赔偿金。合法辞退违纪员工需符合《劳动合同法》规定。经济补偿金需要缴税，按个人工资所得税率计算。 法律分析 一、工作辞退公司要给多少补偿金 工作辞退公司要给的补偿金如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。 二、公司如何合法辞退违纪员工 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、经济补偿金要扣税吗 经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 结语 合法辞退违纪员工时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。在辞退过程中，用人单位需要提供相关证据，避免变相辞退员工，否则可能承担法律责任。关于经济补偿金，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金需要缴纳个人所得税，按照适用的税率缴纳。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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