| 问题 | 劳动法2022年新规定自动离职有赔偿吗 |
| 释义 | 劳动者自动辞职的，一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。 一般劳动者和单位解除劳动关系分为4种情况。 1 .个人原因主动辞职。 按照劳动合同法相关规定，个人原因主动辞职是没有补偿金的，试用期内提前3天通知单位，转正后提前一个月通知单位，或者按照劳动合同的约定时间提前通知单位，即可解除劳动关系，不需要单位批准。 2 .单位原因主动辞职，也叫被迫辞职。 按照劳动合同法相关规定，如果出现未缴纳社保、没有提供必要的劳动条件、未及时足额支付工资以及威胁强令劳动者从事劳动或违章作业的，劳动者可单方解除劳动关系，不需要单位批准，并可索要补偿金。 3 .被单位辞退。 按照劳动合同法相关规定，劳动者被单位辞退是有补偿金的，试用期内提前3天通知劳动者，转正后提前一个月通知劳动者，或者按照劳动合同的约定时间提前通知劳动者，即可解除劳动关系，不需要劳动者同意。但如果没有按照法定时间或者劳动合同约定时间提前通知的，则要支付相应代通知金作为代替。 4 .双方协商解除劳动关系。 不管任何一方提出解除劳动关系，只要双方能协商一致也能合法解除劳动关系，而并非一定要提前多少天通知，但前提是一定要双方都同意。具体的补偿和赔偿也是双方来协商，对于协商型解除劳动关系，建议劳动者和单位以协议的形式，最好不要采用报告的形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 |
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