| 问题 | 没签劳动合同,离职的时候能要求立马结清吗 |
| 释义 | 法律分析：1、未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资的，不论有没有签订合同，离职时，用人单位都要一次性结清工资的。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、没有劳动合同辞工要多长时间结清工资 没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。 须扣除以下项目： (1)员工拖欠未付的公司借款、罚金; (2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金; (3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于工资报酬的结算，其实与是否签订了书面的劳动合同并没有多大的关系。即使此时双方之间不存在劳动合同，但毕竟劳动者是提供了实际劳动，那么用人单位就应当根据实际工作的天数，按照之前约定的工资来进行计算支付。但要说到没有劳动合同辞工要多长时间结清工资的话，则一般就是在办理离职手续的当天结清。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于工资报酬的结算，其实与是否签订了书面的劳动合同并没有多大的关系。即使此时双方之间不存在劳动合同，但毕竟劳动者是提供了实际劳动，那么用人单位就应当根据实际工作的天数，按照之前约定的工资来进行计算支付。但要说到没有劳动合同辞工要多长时间结清工资的话，则一般就是在办理离职手续的当天结清。 |
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