| 释义 |
法律主观：
有 工资 。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和 劳动合同 约定的工资进行计算，从而在 解除劳动合同 时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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