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试用期未提前三天被扣工资 -法律知识
释义
法律分析:
试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定,劳动者违规解除劳动合同,给用人单位造成损失才承担赔偿责任,否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉,单位的做法属于无理克扣劳动者工资,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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更新时间:2025/5/31 2:50:36