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问题	试用期未提前三天被扣工资 -法律知识
释义	法律分析：试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	员工在上班时自己摔骨折已经赔偿？什么精神病不负法律责任 -法律知识精神病免责法律依据受委托组织需要符合哪些条件？受委托组织必须符合哪些条件受委托组织必须符合哪些条件？受委托组织必须符合条件委托组织应符合以下哪些条件受委托组织必须符合哪些条件？受委托组织必须符合条件父母持证上岗是指什么父母持证上岗是指什么？用家长的身份证实名认证家长知道吗? “双减”政策下,家长需接受培训“持证上岗”吗? 作证人的条件是什么法律规定证人条件证人的要求证人条件 -法律知识证人有什么要求 -法律知识私自上传别人照片违法吗作证人要求是什么证人条件 -法律知识可以成为见证人的条件是什么呢证人应具备什么条件证人需要的条件有哪些债权债务转让会计处理 -法律知识 interpret interpretatio critica interpretatio extensiva interpretation interpretation interpretation interpretation act interpretation articles interpretation by analogy interpretation by practice interpretation by the lawmaker interpretation clause interpretation clause interpretation fee interpretation in accordance with the intention of legislator interpretation of a treaty interpretation of constitution interpretation of contract interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision

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