试用期未提前三天被扣工资 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期未提前三天被扣工资 -法律知识
释义	法律分析：试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	故意杀人罪成立不处死刑的条件有什么呢不作为杀人罪怎么量刑相关的标准是哪些故意杀人罪有哪些构成要件故意杀人案件的死刑适用法律问题有哪些犯罪不作为故意杀人罪刑事诉讼法故意杀人罪的规定内容是怎样的故意杀人罪,人未死的量刑标准故意杀人罪的刑罚是什么死刑需要最高法院核准吗死刑必须由最高法院核准吗死刑要最高法院批准吗哪些情形可以不判处死刑立即执行死刑都要最高院核准吗? 死刑立即执行需要哪级法院核准不应判处死刑立即执行的情形有哪些不应判处死刑立即执行的情形有哪些？死刑立即执行不适用于哪些情况哪些情形可以不判处死刑立即执行？哪些情况可不判处死刑立即执行哪些情形能不判处死刑立即执行能不判处死刑立即执行的情形有哪些？死刑立即执行不适用于什么情况哪些情况可以不判处死刑立即执行哪些情形能不判处死刑立即执行？哪些情形下能不判死刑立即执行？ perfect trust perfect usufruct perfect war perfidious means of warfare perfidy perforating wound perform perform perform a contract perform a meritorious service to atone for one's misdeed performance mandatory claim of one's born child mandatory detention mandatory dismantling mandatory dissolution mandatory divorce mandatory injunction mandatory injunction mandatory injunction mandatory insurance mandatory joinder mandatory judgment mandatory life sentence mandatory marine insurance mandatory marriage statutes

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