| 问题 | 入职两个月，可以提前签订劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。根据《劳动法》第十六条，劳动者加入用人单位，承担一定工作并遵守内部规章制度，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者权益。 法律分析 入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 入职两个月后，是否可以与雇主签订提前终止劳动合同的协议？ 根据劳动法的规定，入职两个月后，雇主和员工可以协商签订提前终止劳动合同的协议。根据双方的意愿和情况，可以通过协商达成一致，提前终止劳动合同。然而，需要注意的是，提前终止劳动合同可能涉及到一些法律和合同约定的问题，如赔偿金、通知期限等。建议在协商过程中，双方应当充分了解相关法律规定，并确保协议的合法性和公平性。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见和建议。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和公平性。入职后，双方应相互履行合同约定的义务，用人单位提供必要的劳动条件和保障，劳动者完成工作并享有相应的权益。在提前终止劳动合同时，建议双方充分了解相关法律规定，确保协商一致，并可以咨询专业律师获取详细的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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