| 释义 |
一、公司搬迁无限期合同怎么赔偿?
因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿：如果工厂是在员工无过错的情况下违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则付半个月的工资。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果因为公司搬迁的原因、并且在员工无过错的情况下单位与其解除劳动合同的，那么单位就属于构成了违法的行为了，单位需要向员工按照工作的年限来支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的薪资作为赔偿。协商无效的情况下员工是可以选择劳动仲裁去维护自身的合法权益的，并且需要收集相关的证据材料的。
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