| 问题 | 加班费是否是公司应该支付的？ |
| 释义 | 公司不支付加班费是违法的，员工有权拒绝加班要求。劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解、提起诉讼或劳动仲裁。公司拖欠加班费将面临补偿金、经济补偿金等法律后果。 法律分析 公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。 一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉； 2、劳动者可以到调解组织申请调解； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。 二、加班工资拖欠的法律后果如下： 1、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金； 2、劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金； 3、如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 总之，公司没有加班费是违法的，一般劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以到调解组织申请调解，公司拖欠加班费需要承担相应的法律后果。 拓展延伸 加班费的法律规定及支付责任 根据劳动法的相关规定，加班费是指员工在超出正常工作时间范围内工作所应得的报酬。根据法律，公司应当支付员工加班费。根据劳动合同或劳动规章制度的约定，加班费的支付标准可能会有所不同。一般来说，加班费的支付标准是正常工资的一定比例，通常是正常工资的1.5倍或2倍。公司应当记录员工的加班时间，并根据实际加班时间计算加班费。如果公司未按时支付加班费或支付不足，员工有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。 结语 公司未支付加班费是违法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解或提起劳动仲裁，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。逾期不支付加班费的用人单位还需支付劳动者补偿金。根据劳动法规定，加班费应按国家标准计算，一般为正常工资的1.5倍或2倍。劳动者应确保公司记录加班时间，并要求按实际加班时间支付相应加班费。维护自身权益是每个员工的合法权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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