| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“劳动争议当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者提出的个人劳动争议，可以自收到劳动争议处理机构作出处理决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。”因此，相比于协商，劳动合同中出现的争议更常采用仲裁或诉讼方式解决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条
总结：在劳动合同中出现争议时，当事人可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。然而，由于劳动者通常处于弱势地位，在实际操作中，选择仲裁或诉讼的情况更为普遍。
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