| 问题 | 2023法律规定具体几岁才不属于童工 |
| 释义 | 雇佣童工违反法律规定，用人单位将被罚款并可能被吊销营业执照。使用童工的单位每月需支付5000元罚款，并限期将童工送回原居住地，费用由单位承担。 法律分析 一、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 保护未成年人权益：2023年法律规定童工的最低年龄限制 2023年的法律规定了童工的最低年龄限制，旨在保护未成年人的权益。根据新法律，未满特定年龄的个体不得从事劳动工作，以确保他们能够享受到充分的教育和健康成长。这一规定的制定是为了遏制童工问题的存在，保障儿童的身心健康和正常发展。这一法律的出台将加强对雇主和劳动力市场的监管，确保童工问题得到有效解决。同时，社会各界也应当共同努力，提高对童工问题的认识，加强宣传教育，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。只有全社会的共同努力，才能够真正实现保护未成年人权益的目标。 结语 2023年的法律规定了童工的最低年龄限制，旨在保护未成年人的权益。根据新法律，未满特定年龄的个体不得从事劳动工作，以确保他们能够享受到充分的教育和健康成长。这一规定的制定是为了遏制童工问题的存在，保障儿童的身心健康和正常发展。这一法律的出台将加强对雇主和劳动力市场的监管，确保童工问题得到有效解决。同时，社会各界也应当共同努力，提高对童工问题的认识，加强宣传教育，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。只有全社会的共同努力，才能够真正实现保护未成年人权益的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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