| 释义 |
法律分析：
在双方签订合同或协议的情况下，应当根据合同或协议的约定来判断双方对期间责任的分工和承担情况。如果双方没有签订合同或协议，应当根据相关法律规定和事实情况来综合判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十一条：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，依法订立合同，履行合同义务，维护合同的有效性。”
2.《中华人民共和国合同法》第十二条：“当事人订立合同，应当根据合同的性质、交易习惯和诚实信用原则等，确定合同的内容。”
3.《中华人民共和国合同法》第三十四条：“当事人应当履行合同义务，受到合同约束，依约对自己的行为负责。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。”
5.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，或者依照国家规定缴纳工伤保险费。用人单位未依照前款规定购买工伤保险或者未依照国家规定缴纳工伤保险费的，应当承担劳动者因工作受到的伤害的赔偿责任。”
6.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者在工作期间因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。”
7.《中华人民共和国侵权责任法》第三条：“因本法所称侵权行为造成他人损害的，应当依法承担侵权责任。”
8.《中华人民共和国侵权责任法》第十一条：“单位应当对其工作人员在工作中因过错造成他人损害承担侵权责任。”
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