| 问题 | 个人缴纳社保与单位缴纳有何区别 |
| 释义 | 个人交社保和单位交社保的区别在于缴纳的险种不同，单位缴纳五险一金，个人只缴纳养老保险和医疗保险；单位缴纳社保是强制性的，个人缴纳是自愿的；缴费比例也不同，单位缴费占大头；退休待遇时计算有差别，个人没有失业、工伤、生育保险待遇和医疗费进账。综上所述，单位缴纳社保比较划算。 法律分析 个人交社保和单位交社保有什么区别 首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。 五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3 其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同)，例如： 1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% 2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% 3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。 缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快*务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。 结语 个人交社保和单位交社保有明显区别。单位为员工缴纳的社保包括五险一金，而个人只需缴纳养老保险和医疗保险。单位缴纳社保是强制性的，根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴费比例也不同，单位缴费占大头，而个人需要全额承担个人身份缴纳的社保费用。退休待遇、保险待遇方面也存在差异。综上所述，单位缴纳社保更加划算。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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