| 问题 | 男性在五险一金中是否包含生育险？ |
| 释义 | 本文介绍了男性的五险一金保险中包括生育保险,并符合条件的男性可以享受生育保险。用人单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月,即在职工配偶分娩前12个月已为该职工参加生育保险。同时,符合条件的男职工可申请享受一次性生育补贴,而男职工报销生育保险需要符合一定条件,包括参加生育保险并正常连续缴纳生育保险费满12个月,配偶未列入生育保险范围且未超生等。 法律分析 男性的五险一金保险中包括生育保险。符合国家、省、市计划生育政策规定的男性可以享受生育保险。用人单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月,即在职工配偶分娩前12个月已为该职工参加生育保险。参保职工的未就业配偶可以享受生育保险待遇,包括住院分娩医疗费和门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。 一、男的生育险怎么报销能报多少 男性生育保险报销标准： 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; （2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; （3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 二、男职工报生育险一般需要多少钱 男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件：1、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月；2、配偶未列入生育保险范围，且未超生。 结语 男性的五险一金保险中包括生育保险，符合条件的男性可以享受生育保险。用人单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月，参保职工的未就业配偶可以享受生育保险待遇。男职工报销生育保险需要符合一定条件，包括参加生育保险并正常连续缴纳12个月以上，以及配偶未列入生育保险范围且未超生。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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