| 问题 | 道路事故与工伤处理 |
| 释义 | 上下班时间在路上受伤是否算工伤，需根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》，需满足合理时间、合理路线的“上下班途中”、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故工伤应先按《道路交通安全法》处理，再由工伤保险基金支付。责任分摊时，全责由对方承担，部分责任由工伤职工提供医疗费发票，剩余费用由基金支付。第三方责任导致的伤害需符合工伤认定，待遇需区分处理。 法律分析 一、上下班时间在路上受伤是否算工伤 不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。 也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”; 2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成; 3、事故必须是“非本人主要责任”。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 二、交通事故工伤怎么赔偿? 由交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理，然后再由工伤保险基金支付。 办理工伤保险待遇时，应提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故赔偿调解书及人民法院的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票和商业保险支付凭证的复印件)。 因交通事故引发的工伤应区分交通事故责任，按责任支付医疗费用。 1、对方负事故全部责任的，工伤医疗费由责任对方负担; 2、对方付事故部分责任的，工伤职工可提供医疗费发票复印件。工伤医疗费按照有关规定审核，扣除统筹外费用和由对方及商业保险负担的部分，剩余的由工伤保险基金支付; 3、对方负事故全责或部分责任而无能力支付的，出具人民法院的判决书或人民法院的无偿还能力的证明，工伤保险基金可以支付其工伤医疗费，医疗费发票须是原件。 对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。 结语 根据以上内容，对于上下班途中受伤是否算工伤，需要满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任的条件。对于交通事故引发的工伤，应先按照道路交通安全法处理，然后由工伤保险基金支付。根据责任的不同，工伤医疗费用由责任对方、工伤保险基金或第三方赔偿支付。对于符合工伤认定的第三方责任导致的事故伤害，应根据不同情形进行待遇区分和支付处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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