| 问题 | 交通事故与工伤赔偿的区别有哪些 |
| 释义 | 交通事故与工伤赔偿的区别在于： 1、适用法律不同，交通事故赔偿属于民事侵权责任适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，工伤事故赔偿适用《劳动法》和《工伤保险条例》； 2、法律关系主体不同； 3、归责原则不同； 4、主张权利的时效不同。 一、人身损害和工伤有什么区别 人身损害和工伤有4个区别，具体如下： 1、责任划分不同，工伤适用无过错责任原则； 2、赔偿标准不同，工伤案件没有城镇和农村居民之分； 3、适用法律不同，工伤适用《工伤保险条例》法规调整； 4、处理机构不同，工伤由劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害直接到法院起诉。 伤残鉴定机构不同，工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定。 二、故意伤害罪轻伤一级要赔多少 根据刑法和2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，轻伤一级的赔偿数额看被伤害人的具体损失，比如医疗费、误工费、护理费、精神损失赔偿费等等，还可以做一个伤残鉴定，如果构成伤残，不同的伤残等级有不同的伤残赔偿金，这些都要看被伤害人的实际情况来做出赔偿要求。可以与对方进行协商具体的赔偿金额。轻伤一级属于故意伤害案中的轻伤，判刑在三年以下有期徒刑、拘役或管制内。 三、工地受伤谁负责 工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。