| 释义 |
劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议，集体合同生效。集体合同对企业和全体职工有约束力。个人劳动合同中的劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。
法律分析
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
拓展延伸
劳动行政部门对集体合同文本的审查与异议程序
劳动行政部门对集体合同文本的审查与异议程序，是指劳动行政部门对于集体合同文本进行全面审查，并根据法律法规的规定，对其中存在的问题或异议提出相应的程序和要求。审查程序通常包括对合同文本的合法性、合规性、保护劳动者权益的程度等方面进行综合评估。一旦发现合同文本存在问题或异议，劳动行政部门会要求相关当事方进行补正或修改，并确保合同内容符合法律法规的要求。这一程序的目的在于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动合同的合理订立与执行。
结语
经劳动行政部门审查并未提出异议的集体合同，自收到之日起即生效。依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。劳动行政部门的审查和异议程序旨在确保合同合法合规，保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。这一程序促进了劳动合同的合理订立与执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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