| 释义 |
法律主观：
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接 解除劳动合同 无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退， 试用期被辞退 没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是 违反劳动合同法 解除合同 赔偿违约金 ，正常公司肯定是有的。 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月 经济补偿金 （半年内 解除劳动关系 补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工 试用期离职 提前三天通知单位
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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