| 问题 | 试用期被辞退去哪投诉 |
| 释义 | 劳动人事争议调解仲裁委员会可受理两种仲裁请求：一是申请确认用人单位解除劳动合同违法，要求恢复工资和继续履行合同；二是申请确认用人单位解除劳动合同违法，要求支付双倍经济补偿金。 法律分析 向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种： 1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同； 2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金经济补偿金。 拓展延伸 被辞退后如何维护自己的权益 被辞退后，维护自己的权益是非常重要的。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时进行举证。然后，与雇主进行沟通，尝试解决问题，如协商补偿或重新聘用。如果无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，保持冷静和理性，遵循法律程序，寻求专业帮助，以确保你的权益得到维护。 结语 维护劳动者权益，劳动仲裁是重要途径。可申请恢复工资或双倍经济补偿金。被辞退后，咨询律师，了解权益和法律保护。收集证据，与雇主沟通解决问题。如无法达成一致，可诉诸仲裁机构或法院。保持冷静理性，遵循法律程序，维护合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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