问题 | 劳动法中的旷工规定有哪些 |
释义 | 旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。 劳动法对旷工处罚有标准吗 劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的假期都有哪些 《劳动法》中的假期包括元旦;春节;五一劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。 如果这些节日不安排休假的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动关系解除后是否有旷工的相关规定 旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 劳动仲裁过程中的风险有哪些 劳动仲裁过程中的风险有: 1.违反诚实信用行为的风险; 2.申诉人申诉主体不明的风险; 3.仲裁请求不当的风险; 4.逾期改变仲裁请求的风险; 5.超过仲裁时效的风险; 6.举证不能的风险; 7.不按时到庭参加仲裁活动的风险; 8.仲裁申诉材料提交不当的风险。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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