| 问题 | 劳动合同法对旷工如何处理 |
| 释义 | 《劳动合同法》允许用人单位解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 劳动合同法对旷工用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同法中的违约行为及其后果 劳动合同法中的违约行为及其后果是指在劳动关系中，一方违反了劳动合同所规定的义务或责任，导致合同无法履行或受到损害的情况。根据劳动合同法的规定，违约行为包括但不限于无故旷工、违反工作纪律、不按时支付工资等。对于这些违约行为，法律规定了相应的后果。例如，对于无故旷工，雇主有权扣除相应的工资或给予纪律处分；对于违反工作纪律，雇主可以采取警告、罚款、解雇等措施。劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，劳动合同法对违约行为的处理是为了维护合同双方的权益，促进劳动关系的健康发展。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下的违约行为会导致劳动合同的解除。这些情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动合同法的目的是保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，违约行为的处理有助于维护合同双方的权益，促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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