| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十六条，工伤职工医疗、康复、住院伙食补助、在职期间的护理费用、经抢救生命所支出的费用等，属于工伤保险基金支付范畴。但是对于职业转换费用，法律上并没有明确规定其是否属于医疗费用范畴。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十六条：“工伤职工医疗、康复、住院伙食补助、在职期间的护理费用、经抢救生命所支出的费用等，由工伤保险基金支付。”
2. 《劳动保障监察条例》第十五条：“用人单位无正当理由不按期申请工伤认定，虚构事实隐瞒真相的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。因工伤造成职工生命伤残的，处以罚款，并承担相应的经济赔偿责任。”
综上所述，尽管法律没有明确规定职业转换费用是否属于医疗费用范畴，但是从《工伤保险条例》的规定和劳动部门对于工伤认定的要求来看，用人单位应该确保工伤职工的医疗治疗和康复，并承担相应的经济赔偿责任。需要特别注意的是，如无特别规定，职业转换费用不应算作医疗费用支出。
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