| 问题 | 单位提前辞退员工需要做好哪些功课 |
| 释义 | 单位辞退试用期员工需要提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，方可办理解除劳动合同等离职手续。 一、试用期内被辞退可以申请补偿吗 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 二、试用期不合格辞退流程 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。 三、试用期期间可以辞职吗 试用期是可以辞职的，具体方式如下： 1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系； 2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 一、离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续； 3、劳动者应要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 二、试用期的期限规定如下： 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。 综上所述，试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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