| 释义 |
根据规定，雇员的五险一金缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险，单位缴纳0.2%，生育保险，单位缴纳0.8%，个人不缴费；失业保险，单位和个人缴费比例均为1%；公积金缴纳比例由单位和个人双方商定。
法律分析
五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；
2、医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；
3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%；
5、公积金单位和个人平均缴纳，具体比例依双方的约定。
拓展延伸
五险一金缴纳比例调整情况及最新政策解读
近年来，五险一金缴纳比例调整成为社会关注的焦点。根据最新政策，五险一金缴纳比例将根据地区和职工工资水平进行调整。具体来说，社会保险费和住房公积金的缴纳比例可能会有所调整，以适应经济发展和社会需求。此外，政府也将加强对缴纳比例的监管，防止违规行为。对于职工而言，了解最新政策对于合理规划个人财务和保障措施至关重要。因此，建议职工及时关注政策变化，咨询相关部门或专业人士，以确保按照最新规定缴纳五险一金，保障自身权益和福利。
结语
五险一金缴纳比例调整成为社会关注焦点。根据最新政策，缴纳比例将根据地区和职工工资水平调整。政府将加强监管，防止违规行为。建议职工关注政策变化，咨询相关部门或专业人士，确保按最新规定缴纳五险一金，保障自身权益和福利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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