| 问题 | 入职后签一年合同有违约金吗? |
| 释义 | 入职后签一年劳动合同也可以约定违约金，但违约金条款不能违反法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、劳动者承担违约金的情形有哪些？ (一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、可以约定服务期的情形： (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用； 用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。 (2)对劳动者进行专业技术培训的； 用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。 2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定： (1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 (二)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务： (1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； (2)在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。 3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员： (1)用人单位的高级管理人员。 (2)高级技术人员。 (3)和其他负有保密义务的人员。 4、竞业限制的内容 (1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； (2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条 (三)除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。