| 问题 | 我是正在工，但是在试用期就被无故炒掉，请问，我们是否有补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内被无过错性辞退可获得补偿，每满一年工作时间可获得一个月工资。过错性辞退无补偿，违法辞退可获得双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、双方协商解除、单位解除、单位解除合同、合同终止等。根据第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 试用期被解雇后是否有权获得经济赔偿？ 在一些国家和地区的劳动法中，试用期被解雇后雇员可能有权获得经济赔偿。具体是否有权获得赔偿以及赔偿金额的大小，取决于当地的劳动法规定和具体情况。一般来说，如果解雇是无故的，即没有正当理由，雇主可能需要支付相应的经济赔偿给被解雇的员工。这种赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的奖金等。然而，需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定不同，所以具体的赔偿标准可能会有所不同。如果您在试用期内被解雇，并且希望获得经济赔偿，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的权益和可行的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在试用期内被无过错性辞退时，有权获得补偿。补偿标准为每满一年工作时间可获得一个月的工资。若是过错性辞退，则无补偿；若是违法辞退，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。然而，每个国家和地区的劳动法规定不同，具体的赔偿标准可能会有所不同。在试用期被解雇并希望获得经济赔偿时，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的权益和可行的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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