| 问题 | 个人和单位在社保缴纳中的比例分配 |
| 释义 | 该段内容描述了我国各项社会保险的缴纳规定。其中，职工基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；职工基本医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人无需缴纳。这些规定旨在保障职工在各种情况下的权益和利益。 法律分析 1.职工基本养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2.职工基本医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%; 3.失业保险:单位缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 4.工伤保险:单位缴纳1%,个人无需缴纳; 5.生育保险:单位缴纳1%,个人无需缴纳。 拓展延伸 社保缴纳比例分配：企业与个人各承担多少？ 根据我国《社会保险法》第六十二条规定，社会保险基金由用人单位和个人缴费形成。用人单位按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。这一规定中并未明确个人和用人单位各承担多少费用，但根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》第七条规定，用人单位和职工个人缴费比例应当分别确定。 根据《实施条例》第七条，用人单位缴费比例应当控制在职工工资总额的百分之六十左右，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人不缴纳基本养老保险费。这一规定中提到的缴费比例，并未明确具体数额，因此无法准确计算出个人和用人单位各承担多少费用。 然而，根据社会保险法的规定，用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工个人不缴纳基本养老保险费。因此，可以得出结论：企业与个人各承担不同的费用，具体数额根据国家规定和各地政策而定。 结语 不同保险类型的单位和个人缴纳比例不同，但所有保险都旨在保障员工的基本权益。在缴纳比例方面，职工基本养老保险和医疗保险的单位和个人缴纳比例相对较高，而失业保险和生育保险的单位缴纳比例相对较低。工伤保险则由单位单独缴纳，个人无需缴纳。了解这些保险政策有助于员工更好地了解自己的权益和雇主的责任，有助于维护社会稳定和员工权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 |
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