| 问题 | 终止劳动合同的条件及程序 |
| 释义 | 本文主要介绍了六种情况下可以解除劳动合同：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、存在《劳动合同法》第40条情形、单位需要裁员。 法律分析 有下列条件： 1.被证明不符合录用条件。 2.严重违反单位规章制度。 3.严重失职，给单位造成重大损失。 4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5.存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6.单位需要裁员。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定和程序 劳动合同终止的法律规定和程序是指根据相关劳动法律法规，当存在特定情况或条件时，劳动合同可以被终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、达到约定的期限、完成工作任务、解雇、辞职、丧失劳动能力等方式终止。在终止劳动合同时，双方应遵循特定的程序，包括书面通知、协商、提前通知期限等。此外，根据不同情况，还需考虑赔偿金、离职手续办理等问题。终止劳动合同涉及诸多法律规定和程序，雇主和员工应了解并遵守相关规定，以确保合法、公正、公平地终止劳动合同。 结语 综上所述，根据相关劳动法律法规，劳动合同的终止是基于特定情况或条件的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过协商一致、达到约定期限、完成工作任务、解雇、辞职、丧失劳动能力等方式终止。在终止劳动合同时，双方应遵循特定的程序和规定，包括书面通知、协商、提前通知期限等。终止劳动合同涉及到赔偿金、离职手续办理等问题，雇主和员工应遵守相关规定，以确保合法、公正、公平地终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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