| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，单位突发心梗不属于工伤，但若能证明与工作有关，则可以认定为工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或患病。
2.《社会保险法》第四十一条：工伤保险适用于在用人单位工作过程中发生的工伤和职业病。
3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，为劳动者提供必要的劳动保护，预防劳动风险，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
因此，单位突发心梗如果与工作有关，则可以认定为工伤，可由企业向社保部门申请工伤认定并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作场所安全生产记录等。如果被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。
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