| 问题 | 回家路上遭遇交通事故，是否认定为工伤？ |
| 释义 | 本文讲述了离职手续的办理和离职后的工作安排。离职手续应该在离职当日的24点前办理完成，否则可能会给用人单位造成损失。如果员工提前一个月或试用提前三天向单位申请离职，或者与单位协商同意，单位不得故意刁难离职。如果是非全日制用工，则无需提前书面申请，但需要与单位协商给予合理的补偿。最后，离职当天仍需正常上班，不能占用上班时间。如果单位故意刁难离职，劳动者可以前往劳动行政部门申诉。 法律分析 离职回家的路上遇到交通事故可以算作工伤,因为在这种情况下,职工和公司之间的劳动关系应该在离职当日的24点结束。 一、不办手续离职会怎样 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。 二、离职单上写的离职日期那天要上班吗 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 拓展延伸 兼职职工离职工资怎么结算 关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。 结语 离职回家路上遇到交通事故可以算作工伤,因为在这种情况下,职工和公司之间的劳动关系应该在离职当日的24点结束。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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