| 问题 | 工伤赔偿款要怎样分配 |
| 释义 | 工伤保险待遇归个人所有，工伤死亡可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿可增加10%。供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属范围由社保部门规定。 法律分析 员工发生工伤后的工伤保险待遇归工伤职工个人所有，如果工伤死亡的话，其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金需要按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工伤赔偿款的分配规则及相关法律要求 工伤赔偿款的分配规则及相关法律要求是根据劳动法和相关法规制定的。根据规定，工伤赔偿款应当优先用于支付医疗费用、伤残补助金和丧葬费等直接经济损失。在分配方面，一般按照伤残程度、工龄、工资等因素进行综合考虑。例如，伤残程度越高，获得的补偿金额可能越多。此外，法律还规定了工伤赔偿款的支付责任主体、申请程序和时限等方面的要求。工伤赔偿款的分配规则和法律要求旨在保护工人的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到应有的赔偿和支持。 结语 工伤保险待遇是工伤职工个人的合法权益，对于工伤死亡的职工，其近亲属也可以享受相应的补助金。具体的补助标准根据法律规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿款的分配规则和法律要求旨在保护工人的权益，确保他们在遭受工伤时能够得到应有的赔偿和支持。根据伤残程度、工龄、工资等因素进行综合考虑，确保公平合理的分配。工伤保险制度的建立和完善，为职工提供了必要的保障，促进了劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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