| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者安全卫生，预防事故。如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当按照规定支付相应的工伤赔偿金。至于工伤赔偿金是否可以分期支付，我国法律并没有明确规定。但是，根据《工伤保险条例》第二十七条规定，用人单位应当及时足额支付工伤保险待遇。因此，可以得出结论，用人单位在支付工伤赔偿金时应当尽量一次性支付，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当保障劳动者安全卫生，预防事故，防止职业病，采取必要的措施，保护劳动者的生命权、健康权和人身权。
2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位应当及时足额支付工伤保险待遇，并将工伤事故及时报告工伤保险经办机构。用人单位未按照规定支付待遇的，工伤保险经办机构应当对用人单位进行责令改正；责令改正不听从的，可以处以罚款。
以上仅为参考，具体问题仍需根据案件具体情况进行分析处理。
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