| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金应当在伤残鉴定或者死亡确认后及时支付，一次性到位。但是对于支付困难的单位，可以与受害人或者其家属协商支付方式，分期支付工伤赔偿金。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十一条：“用人单位未按照规定支付劳动者工伤医疗费用或者工亡抚恤金、丧葬费用、供养家属的抚恤金、补助金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款，情节严重的，吊销有关人员职务或者责令停业、停产。”
2.《工伤保险条例》第三十二条：“工伤保险基金应当按时足额支付伤残津贴和医疗费用、工亡抚恤金、丧葬费用、供养家属的抚恤金、补助金，不得拖欠，不得少付，不得不付。对于拖欠、少付、不付的，由有关主管部门责令改正，并可以视情节轻重处以罚款。”
3.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第四条：“工伤赔偿金应当在伤残鉴定或者死亡确认后及时支付，一次性到位。但是对于支付困难的单位，可以与受害人或者其家属协商支付方式，分期支付工伤赔偿金。”
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