| 问题 | 工伤赔偿的赔偿金额可以请求分期支付吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿应当一次性支付。但如果用一次性付款会导致严重困难的，可以根据双方协商，分期支付。但此种情况下，应当向劳动保障行政部门备案并报告。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第四十二条规定：“用人单位应当按照工伤保险制度的规定支付工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金。工伤赔偿应当一次性支付。但如果用一次性付款会导致严重困难的，可以根据双方协商，分期支付。分期支付的期限原则上不得超过两年。用人单位和劳动者协商一致后，应当向劳动保障行政部门备案并报告。” 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当对发生在劳动者在工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，给予劳动者工伤医疗、工伤补助和其他工伤待遇。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿金：（一）违反国家规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；（二）解除或者终止劳动合同，未提前三十日通知劳动者或者支付劳动者一个月以上的经济补偿金；（三）违反劳动合同法律、行政法规的规定，解除劳动合同或者终止劳动合同，给劳动者造成损害。” |
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