| 问题 | 工伤赔偿中的赔偿金额是否可以分期支付？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照工伤保险的相关规定为受害者支付工伤医疗费、一次性补助金、停工留薪期间工资以及被认定的残疾等费用。法律上并没有明确规定是否可以分期支付赔偿金额。不过，一般情况下，赔偿款被认为是一种付款义务，应当在支付期限内一次性支付。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当按照本条例的规定为受害者支付工伤医疗费、一次性补助金、停工留薪期间工资以及被认定的残疾等费用。” 2.《中华人民共和国合同法》第三十一条：“当事人应当按照约定履行支付义务。法律、行政法规规定的支付期限、支付方式、支付地点等约定不得与之抵触。” 3.《中华人民共和国民法典》第一百九十三条：“自然人、法人或者其他组织不履行债务，给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。” 结论： 虽然法律上没有明确规定工伤赔偿款是否可以分期支付，但一般情况下，赔偿款被认为是一种付款义务，应当在支付期限内一次性支付。如果用人单位无法一次性支付赔偿款，应当与受害者协商达成分期支付的具体方式和期限。但是，用人单位应当在无法按期支付的情况下及时与受害者协商，并尽快支付所欠赔偿款，以免因违约而承担不必要的法律责任。 |
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