| 问题 | 格式条款可以是合同的全部条款吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利。公司不得收取员工押金，违反规定将受到处罚。 法律分析 依据我国《劳动合同法》的规定，格式条款可以成为合同的全部条款，但应该依据不同的岗位，劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 签订劳动合同公司能向员工收取押金吗 按规定，公司与员工建立劳动关系，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金： 1、生产经营确有需要； 2、员工本人自愿交付押金； 3、必须在劳动合同签订之后。 除此之外，公司与员工签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。 具体而言，公司与员工签订劳动合同时，要受到以下的限制： 1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件； 2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。 因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向员工收取押金的。 并且，公司若是违反规定，向员工收取押金的话将要受到以下的处罚： 1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工； 2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备多个条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。除此之外，公司不得收取员工押金，否则将面临处罚。根据法律规定，公司不得扣押员工证件，也不得要求员工提供担保或财物。违反规定收取押金的公司将面临退还押金、罚款以及赔偿责任等处罚。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百一十六条 保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为： （一）欺骗投保人、被保险人或者受益人； （二）对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况； （三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； （四）给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益； （五）拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务； （六）故意编造未曾发生的保险事故、虚构保险合同或者故意夸大已经发生的保险事故的损失程度进行虚假理赔，骗取保险金或者牟取其他不正当利益； （七）挪用、截留、侵占保险费； （八）委托未取得合法资格的机构从事保险销售活动； （九）利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益； （十）利用保险代理人、保险经纪人或者保险评估机构，从事以虚构保险中介业务或者编造退保等方式套取费用等违法活动； （十一）以捏造、散布虚假事实等方式损害竞争对手的商业信誉，或者以其他不正当竞争行为扰乱保险市场秩序； （十二）泄露在业务活动中知悉的投保人、被保险人的商业秘密； （十三）违反法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十七条 投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第十五条 除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。