| 释义 |
关于违规降薪的诉讼时效，请参阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
通常，关于薪资调整的诉讼时效应遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间可以中止或者中断。
请注意，这些法律规定可能因个案而异，最好咨询一位专业律师来了解具体的诉讼时效和相关法律问题。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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