| 问题 | 暑期工中介机构拖欠工资维权难 |
| 释义 | 劳动者可申请解除劳动合同并获得经济补偿，若公司未按时支付劳动报酬。可向劳动监察部门举报，责令支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。 法律分析 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 暑期工中介机构拖欠工资：揭露行业黑幕 暑期工中介机构拖欠工资一直是一个严重的问题，这不仅损害了暑期工的权益，也影响了整个行业的声誉。揭露这一行业黑幕的重要性不言而喻。通过深入调查和报道，我们可以揭示中介机构拖欠工资的真相，揭露他们的不法行为，引起社会的广泛关注和舆论压力。同时，我们还可以为受害者提供法律援助和维权支持，帮助他们追回被拖欠的工资。只有通过揭露行业黑幕，才能推动行业的规范发展，保护暑期工的合法权益。 结语 揭露暑期工中介机构拖欠工资的黑幕是至关重要的。通过调查和报道，我们可以揭示真相、曝光不法行为，引起社会广泛关注和舆论压力。同时，为受害者提供法律援助和维权支持，帮助他们追回被拖欠的工资。只有揭露行业黑幕，才能推动规范发展，保护暑期工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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