| 问题 | 辞职10天后，能否获得工资？ |
| 释义 | 劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的情况下可按周、日、小时支付。 法律分析 上班10天辞职的劳动者，应获得工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 离职后的工资发放时间及相关规定 离职后的工资发放时间及相关规定取决于公司的政策和法律法规。一般情况下，公司会在员工离职后的下一个工资支付日或约定的时间内发放离职工资。然而，具体的发放时间可能因公司规模、行业惯例和劳动法规定而有所不同。一些公司可能会要求员工在离职后的特定期限内提供相关文件或完成特定程序，以确保工资的发放。此外，还需要考虑合同中的约定和法律法规对离职工资的规定。因此，建议员工在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解离职后工资发放的具体时间和相关规定。 结语 劳动者辞职后，应当及时获得应得的工资。根据劳动法规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资，且以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付日期应在双方约定的日期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资发放频率应至少每月一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。离职后的工资发放时间及具体规定应遵循公司政策和法律法规，并可能因公司规模、行业惯例和合同约定而有所不同。建议劳动者在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解离职后工资发放的具体时间和相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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