| 问题 | 根据法律规定疫情值班工资怎么算？ |
| 释义 | 疫情值班工资按照正常工资标准计算，加班应按两倍或三倍计算。企业受疫情影响可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。企业在停工停产期间，应按合同规定支付工资，超过一个支付周期的，工资不得低于最低工资标准。员工有严重违纪、失职等情形，公司可随时解除劳动合同。员工患病或不能胜任工作等情形，公司应提前30日书面通知解除劳动合同。值班工资一般按平时工资标准支付。 法律分析 一、根据法律规定疫情值班工资怎么算? 疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。 根据人社部通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 二、公司在疫情期间可以辞退职工的情形 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 在现实生活当中，我们经常会遇到值班这个问题，基本上值班他都是在法定节假日，需要开一个人在公司内部轮流的值班，这种值班问题的话，在现在疫情非常严重的期间，就会发生值班工资发放标准性的问题。一般情况下是按照平时工资进行的。 结语 根据法律规定，疫情值班工资的计算方式应按照正常上班时间的工资标准进行，加班部分应按两倍或三倍工资计算。疫情期间的工资标准由公司制定，但不能低于最低工资待遇。企业应与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。在解除劳动合同方面，员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。若员工患病或非因工负伤后不能从事原工作，用人单位应提前30日书面通知员工，并支付补偿金。在疫情期间，值班工资发放应按照平时工资标准进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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